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企業(yè)推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業(yè)競爭力。目前很多券商分析認為員工持股計劃股票后市一般都會(huì )上漲，其實(shí)不是。
這里，時(shí)至2020年12月04日侃一侃員工持股計劃的利與弊，搞不懂的來(lái)看看吧。

員工持股計劃的利與弊 我該怎么辦好：

以下簡(jiǎn)單分析員工持股計劃的利弊：

好處：

1、把員工的利益與公司的利益捆綁在一起，提高了員工找工作的積極性，為公司創(chuàng )造更多的利潤。公司基本面變好，投資者才愿意去購買(mǎi)。

2、變相告訴投資者企業(yè)對未來(lái)看好，讓投資者也堅定信心。

3、如果員工持股計劃的股份是在二級市場(chǎng)回購的，一般都會(huì )利好。

弊端：

1、員工持股計劃的股份是新發(fā)行的股份，增加了流通中的股本，短期內股價(jià)可能下跌。

2、員工持股計劃假設有大股東減持，這時(shí)候實(shí)施員工持股計劃，也不利于股價(jià)的上漲。

3、員工持股計劃如果是股價(jià)在高位的時(shí)候實(shí)施，這時(shí)候持股價(jià)格相對較高，由于員工持股的時(shí)間長(cháng)，存在很多變量。

如果看完上文，想必大伙兒應該知曉員工持股計劃的利與弊了吧，已經(jīng)在上文為大家做出了講解，相信各位看完之后一定能夠搞明白哦。