一、我屬于公司限制性股票激勵對象已經(jīng)兩年了，今天不小心買(mǎi)了公司幾百股股票，這個(gè)有影響嗎？

有。

二、什么是限制性股票激勵計劃對廣大股民有什么影響之后股價(jià)會(huì )跌嗎

最重要的目的就是刺激、激勵員工或管理者努力做好工作，這樣你才會(huì )從給你的獎勵中受益，如果做不到那些規定條件，這些限制性股票就是一張廢紙。限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績(jì)目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。 也要看著(zhù)計劃是否真的好，一般影響不大。

三、什么是限制性股票激勵？

限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一， 股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長(cháng)期性激勵。

四、限制性股票激勵計劃是利好嗎

限制股票激勵計劃的實(shí)行，并不能單一界定為利好還是利空，在投資者看好市場(chǎng)的時(shí)候，這會(huì )被認為是大的利好，當多數人看空時(shí)，這又是加速市場(chǎng)下跌的催化劑股票激勵是要綜合分析的，一般而言，市場(chǎng)對其的解讀是中性偏利好，但具體反映在股價(jià)上，一般不會(huì )出現特別明顯的暴漲暴跌。因此，好的設想就可能難以落實(shí)或者未能起到預期的效果。但如果限制性措施過(guò)嚴，致使該機制無(wú)法起到激勵作用就會(huì )形成副作用。 凡事都有利弊，股票激勵制度是是上市公司內部對經(jīng)營(yíng)目標的一種保障機制，總體而言對公司穩定發(fā)展是有好處的。

五、什么是限制性股權激勵？

股權激勵，也稱(chēng)為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長(cháng)期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(cháng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現穩定發(fā)展的長(cháng)期目標。

六、什么是股票激勵的等待期？如果在等待期取消了授予的股權工具？

如果你在1年里沒(méi)有完全滿(mǎn)足限制性股票授予條件，你就得不到股票在等待期取消了授予的股權工具？那是要按照原來(lái)的規定，當原來(lái)預先設置了取消授予的條件出現了，公司才可以取消，而且還要經(jīng)過(guò)全體股東大會(huì )同意，不是隨便可以取消的只有全體股東大會(huì )投票通過(guò)了股票激勵方案，才可以實(shí)施，同樣只有全體股東大會(huì )投票通過(guò)取消才可以取消，不是隨便想怎么樣就怎么樣的全體股東大會(huì )是股份公司的最高決策機構，不是董事會(huì )。限制性股票激勵計劃獲準實(shí)施之日起1年為限制性股票授予等待期。若你按照制度規定達到限制性股票授予條件，在授予等待期滿(mǎn)后，公司方可向激勵對象授予限制性股票。

七、限制性股票的特點(diǎn)是什么

二是風(fēng)險小，限制性股權激勵極大降低了股權激勵行權獲益的風(fēng)險。限制性股票的特點(diǎn)：　　一是見(jiàn)效快，員工在短時(shí)間內即可成為公司股東，同時(shí)面對漫長(cháng)鎖定期，為獲得權益，必須竭盡全力去實(shí)現解鎖，激勵效果較股票期權更為長(cháng)久。限制性股票主要適用于成長(cháng)性較好，業(yè)績(jì)較為穩定，股價(jià)市場(chǎng)波動(dòng)不大，現金流比較充足且具有分紅偏好的公司。但限制性股票的指標設置的不合理或市場(chǎng)的波動(dòng)，可能使預期目標完成但股價(jià)卻未達標，影響有關(guān)人員的積極性。