一、求介紹綠盟科技和啟明星辰的發(fā)展前景呢？得到offer了，工作性質(zhì)差不多都是安全工程師，能好好介紹一下？

啟明,行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先,在SOC市場(chǎng)取得技術(shù)和市場(chǎng)份額絕對領(lǐng)先之后全力投入巨資和科研人員研發(fā)新一代移動(dòng)互聯(lián)安全和最為高端的云安全系統并傳取得突破性成果,能否轉化為市場(chǎng)份額和大訂單尚需觀(guān)察,特別在今年收購參股了一些軟件公司來(lái)健全自己的研發(fā)弱項和關(guān)鍵環(huán)節將對公司明年的業(yè)績(jì)有正面影響,靜待和網(wǎng)御星云的并購重組。華為,行業(yè)大金主,剛剛花巨資收購了華塞的外資股份,踐行年初任正非全面進(jìn)軍信息安全的諾言,實(shí)力超強。綠盟,技術(shù)轉型迅速,云安全領(lǐng)域頗有建樹(shù),海外市場(chǎng)做得不錯,正在接受券商輔導準備IPO,自視甚高。

二、銳捷網(wǎng)絡(luò )和綠盟科技哪個(gè)公司好？

我認為銳捷不錯，華為也可以，綠盟就不知道了 如果LZ能上思科就不得鳥(niǎo)了。

三、有沒(méi)有人知道綠盟科技怎么樣??？

不提供食宿，公司很不錯，但是不知道要不要剛畢業(yè)的學(xué)生，一線(xiàn)的都要成手，來(lái)了就能干活的。你這種情況可以考慮去北京總部。

四、綠盟科技怎么樣

好。

五、綠盟科技與邁普通信這倆家公司都怎么樣，了解的人幫我一下好嗎？

我不知道你偏重哪個(gè)方向，給你點(diǎn)個(gè)人的建議，我是學(xué)網(wǎng)絡(luò )的，綠盟是個(gè)相當吊的公司，如果你能去那的話(huà)，推薦你盡量去那把，多努力叫自己留在哪里，開(kāi)始會(huì )很苦，等你成長(cháng)起來(lái)，在想去別出的時(shí)候，你說(shuō)你是從綠盟出來(lái)的，別人都會(huì )搶著(zhù)要的。

六、請問(wèn)一下，綠盟科技的戰略分析怎么樣，關(guān)于優(yōu)勢和劣勢，機會(huì )和發(fā)展

乘風(fēng)追玉。國法莊嚴國法尊嚴。福如東海。玉樹(shù)臨風(fēng)。江山社稷。

七、有沒(méi)有人知道綠盟科技怎么樣??？

我之前對綠盟還是很有好感的，但是發(fā)生在我身邊的這些事情真是讓我感到寒心…。說(shuō)一下我的經(jīng)歷吧，一周前面試的綠盟安全服務(wù)工程師，技術(shù)方面基本達到要求，薪酬待遇方面有點(diǎn)分歧，不過(guò)也可以商量，面試完回去等通知，隔一天收到結果被億賽通錄用，WTF??！億賽通什么鬼？我要進(jìn)的是綠盟，你給我安排億賽通干什么，一查才知道億賽通是綠盟的子公司，但是這個(gè)東西面試的時(shí)候面試官一句沒(méi)提到啊，面試過(guò)程中我也沒(méi)說(shuō)接受公司這種安排啊，但是現在是沒(méi)有經(jīng)過(guò)我同意就直接安排進(jìn)去了，而且待遇也是差點(diǎn)意思，所以后來(lái)hr給我打電話(huà)詢(xún)問(wèn)要不要去，我拒絕掉了。跟我同期面試被億賽通錄用的同學(xué)有過(guò)去的，說(shuō)實(shí)習在總部實(shí)習，還要讓他們參加十九大安保項目，讓他們趕快過(guò)去，說(shuō)十九大項目實(shí)施期間管住宿，有工資，他們一看也不錯就趕快過(guò)去了，結果到公司報道完以后被通知說(shuō)人數超額，沒(méi)有地方住宿了，想參加十九大項目的自己解決住宿，不想的就回去參加當地綠盟辦事處的實(shí)習，做出的承諾全部沒(méi)有兌現，真是把同學(xué)氣的夠嗆。這時(shí)候也只是覺(jué)得自己技術(shù)太菜了吧，總部看不上，也覺(jué)得他們這么安排也有他們的原因，不過(guò)后來(lái)發(fā)生的事情才真是讓我寒心。

八、綠盟科技股價(jià)為什么從200多到幾十快？

現在空倉的話(huà)可以少量參與了。是前些時(shí)候遇到股災了，還有就是這個(gè)股票確實(shí)獲利盤(pán)太多了，跌下來(lái)也是正常的風(fēng)險釋放。

九、綠盟科技公司怎么樣？

綠盟科技公司這個(gè)樣：發(fā)展前景：?jiǎn)渭儚木W(wǎng)絡(luò )安全這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，未來(lái)發(fā)展向好。不提供食宿，公司很不錯，但是不知道要不要剛畢業(yè)的學(xué)生，一線(xiàn)的都要成手，來(lái)了就能干活的。而且綠盟的技術(shù)平臺在國內是頂尖的，我所在分公司的技術(shù)人員，從02年開(kāi)始，人員流失率為0，你可以想象一個(gè)IT公司的技術(shù)人員流失率為0是什么概念。但是和國外公司還沒(méi)辦法比，但是好在公司比較人性化，非常注重人員培養和上升通道，管理透明，什么情況下你能拿到什么薪水，你能達到什么職位，都是可以看得到的。工作環(huán)境：在這個(gè)行業(yè)里，綠盟是國內最好的。