一、華為員工能拿多少錢(qián)

大部分人對華為的了解是通過(guò)華為手機認知，實(shí)際華為終端(華為手機的運營(yíng)部門(mén))只是華為這個(gè)大體系下的一個(gè)部門(mén)而已，華為在全球的通信領(lǐng)域排名第一，是全球屈指可數的幾大主要電信設備供應商之一。從一份華為律師函件中顯示：某地區部某銷(xiāo)售副總裁崗位22級，工資稅前82500元。華為不僅“舍得花錢(qián)”，更重要是“懂得分錢(qián)”，設計了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據崗位來(lái)設定。華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅。在公司困難時(shí)，能迎難而上與公司同舟共濟。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識：在公司大發(fā)展時(shí)，一起享受公司發(fā)展帶來(lái)的紅利。當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為奉行的高薪政策向來(lái)流傳已久，但你知道華為員工真正能拿多少錢(qián)的工資嗎?華為盡管是任正非創(chuàng )辦的私營(yíng)企業(yè)，但任正非僅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由員工持有。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。從2021年的整體業(yè)績(jì)來(lái)看，華為可以說(shuō)是少數能在全球市場(chǎng)中逆市飄紅的企業(yè)。據多位華為員工透露，在2014-2021年大幅度提升工資基線(xiàn)后，每級工資差距大概在4000元。而在全球手機市場(chǎng)整體開(kāi)始疲軟的去年，華為終端更是迎來(lái)大發(fā)展，一年發(fā)了兩次獎金，就是在華為體系內，華為BG的這個(gè)待遇也是讓其它部門(mén)眼紅不已。應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開(kāi)查閱只顯示至22級，超過(guò)22級總裁級別不公開(kāi)顯示級別。

二、什么是員工持股？現在進(jìn)華為能持股嗎？

華為持股就是華為每年會(huì )增發(fā)很多股票，然后你花錢(qián)去買(mǎi)，然后華為每年的利潤按照股票分給你?，F在你進(jìn)來(lái)，工作滿(mǎn)一年以后就可以得到華為的股份了。

三、華為員工持股制度是在什么時(shí)候實(shí)行的

1990年，可參考《看任正非是如何把員工持股計劃用到極致》 http://mt.sohu.com/20210328/n442529831.shtml。

四、怎么購買(mǎi)華為的原始股

你必須是華為的員工，或者有特殊背景，不然不可能買(mǎi)到華為原始股，華為的股票不能隨意買(mǎi)賣(mài)，只能公司凈值回收。希望采納。