一、為什么說(shuō)國企改革重要突破口是混合所有制改革

中央高層首次明確將混合所有制改革作為國企改革的重要突破口，這樣的表述可以增強改革的信心及預期。
“突破口”意味著(zhù)混合所有制改革將優(yōu)先于國企改革的其他方面，率先拿出實(shí)際行動(dòng)，重點(diǎn)完成國有資本與民間資本、社會(huì )資本、外資資本的混合。
不過(guò)，“突破口”并不意味著(zhù)混合所有制改革會(huì )在明年大面積鋪開(kāi)。
一位不愿具名的券商分析師也表達了類(lèi)似的觀(guān)點(diǎn)，“明年的國企改革還是以試點(diǎn)的形式推進(jìn)，成熟一家推進(jìn)一家，整體基調還是‘穩’字當頭，大面積鋪開(kāi)的基調現在還不能確認。
”七大領(lǐng)域國有資本壟斷屬性較強、需要破除，同時(shí)這些領(lǐng)域盈利壓力也比較大，需要機制的放活，引入外來(lái)資本增加企業(yè)活力。
該分析師指出，軍工具有國防特殊屬性，混改的余地比較??；
石油、天然氣領(lǐng)域，在本身行業(yè)改革方案（指油氣體制改革方案）出臺前，混改的動(dòng)作也不會(huì )太大。
除電信外，其他領(lǐng)域的混改會(huì )主要集中在子公司或業(yè)務(wù)板塊層面，電信以外的其他領(lǐng)域，國資權重比較大，很難像電信一樣，在這些領(lǐng)域找到一個(gè)同等體量的企業(yè)和它進(jìn)行混改。

二、國有企業(yè)進(jìn)行混合所有制改革是混合所有制企業(yè)嗎

三、“混改”是什么意思？

混合所有制改革簡(jiǎn)介:一、國企混合所有制是指，在國有控股的企業(yè)中加入民間（非官方）的資本，使得國企變成多方持股，但還是國家控股主導的企業(yè)，來(lái)參與市場(chǎng)競爭。
二、混合所有制的目的不是為了混合而混合，是為了讓國企在改革中能夠增加競爭力和活力， 混合的目的是為企業(yè)打造一個(gè)符合現代企業(yè)治理的有競爭力能夠培養競爭力和創(chuàng )新力的治理體系。
國企混改介紹:1. 國企混改:國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見(jiàn)》(下稱(chēng)《意見(jiàn)》)，《意見(jiàn)》提出，分類(lèi)、分層推進(jìn)國有企業(yè)混合所有制改革，對于主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類(lèi)國企，只強調了以實(shí)現國有資產(chǎn)保值增值為主要目標，并未強調保持國有資本控股地位。
2. 《意見(jiàn)》鼓勵各類(lèi)資本參與國有企業(yè)混合所有制改革，其中包括有序吸收外資參與。
引入外資參與國有企業(yè)改制重組、合資合作，鼓勵通過(guò)海外并購、投融資合作、離岸金融等方式，充分利用國際市場(chǎng)、技術(shù)、人才等資源和要素，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，深度參與國際競爭和全球產(chǎn)業(yè)分工，提高資源全球化配置能力。
3. 《意見(jiàn)》提出，要營(yíng)造國有企業(yè)混合所有制改革的良好環(huán)境，加強產(chǎn)權保護，加快建立健全法律法規制度。
健全嚴格的產(chǎn)權占有、使用、收益、處分等完整保護制度，依法保護混合所有制企業(yè)各類(lèi)出資人的產(chǎn)權和知識產(chǎn)權權益;健全混合所有制經(jīng)濟相關(guān)法律法規和規章，加大法律法規立、改、廢、釋工作力度，確保改革于法有據。

四、國有企業(yè)進(jìn)行混合所有制改革是混合所有制企業(yè)嗎

混合制企業(yè)就是控股制的意思，這個(gè)和獨資企業(yè)是相對的，混合制企業(yè)就是一個(gè)企業(yè)里面好幾個(gè)股東，就如國有控股公司就是說(shuō)只是這公司國企那一方股份大，所以權利會(huì )大一些，但還會(huì )有其它股東，所以，獨資和混合制企業(yè)的區別就是一個(gè)是一人管理，而一個(gè)則是集體共同管理企業(yè)的意思，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是如果有重大決策等需要經(jīng)過(guò)企業(yè)董事長(cháng)同意的時(shí)候，如果是獨資企業(yè)直接由董事長(cháng)簽名就行，但是如果是混合制企業(yè)就需要幾個(gè)股東（董事長(cháng)）集體開(kāi)會(huì )商量，并舉手表決，如果票數三分之二同意才能通過(guò)這個(gè)決策或者項目。

五、國企混改可由私企控股嗎？

你好朋友，一般情況下的話(huà)，國企混改是不可有私企控股的

六、國企混改應不應該給員工經(jīng)濟補償金

不但國企職工，所有簽訂勞動(dòng)合同的員工都應當進(jìn)行經(jīng)濟補償。
否則就申請勞動(dòng)仲裁，要求支付一個(gè)月的工資作為代通知金，并且每年給一個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償金。