一、股權激勵限售股份解禁，對股價(jià)有什么影響

給管理層的獎勵性紅股，解禁后當然會(huì )拋售。
0元持有的，需要變現，你說(shuō)會(huì )有什么影響？不用我再說(shuō)了吧。

二、關(guān)于股票的知識：什么是股權激勵？

股權激勵——是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風(fēng)險，從而勤勉盡責地為公司的長(cháng)期發(fā)展服務(wù)。
現代企業(yè)理論和國外實(shí)踐證明股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本﹑提升管理效率，增強公司凝聚力和市場(chǎng)競爭力起到非常積極的作用。
通常情況下，股權激勵包括股票期權(Stock Options)﹑員工持股計劃(Employee Stock Owner Plans,簡(jiǎn)稱(chēng)ESOP)和管理層收購(Management Buyout,簡(jiǎn)稱(chēng)MBO)。
目前我國尚沒(méi)有任何一部類(lèi)似于美國《國內稅務(wù)法則》(InternalRevenueCode,IRC)的國家法律涉及到股票期權制度的基本構架與實(shí)施細則，也缺乏類(lèi)似于美國證券交易法中關(guān)于股票期權行權與交易的法律條款，因此在法律上處于真空狀態(tài)。
股權激勵在國外被很普遍的運用，這是一種為了減少代理成本發(fā)生的做法。
股權激勵有三種主要的模式：一是增量資產(chǎn)股權激勵，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在一定期限完成約定的業(yè)績(jì)目標時(shí)，出資人以當前企業(yè)凈資產(chǎn)增加額作為基數，按照約定的比例計提獎勵制度，并以股權的方式支付給經(jīng)營(yíng)者團隊和技術(shù)骨干。
二是業(yè)績(jì)股票激勵，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在約定的期限內達到預定的目標時(shí)，股東大會(huì )授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金給予其購買(mǎi)公司股票。
三是股票期權激勵，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在完成預定的目標時(shí)，股東大會(huì )給予其一種權利，享有這種權利的人可以在規定的時(shí)間內以股票期權的行使價(jià)格購買(mǎi)本公司的股票。
其實(shí)，在各種股權激勵中，股票期權是一個(gè)最主要、最典型的方式，也是最“長(cháng)期性”的激勵

三、股權激勵對股價(jià)的影響有哪些

股權激勵，也稱(chēng)為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長(cháng)期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
實(shí)施股權激勵計劃對股票價(jià)格的影響主要表現在兩個(gè)方面，一個(gè)是影響投資者對于上市公司業(yè)績(jì)提升的預期，一個(gè)是影響上市公司的實(shí)際業(yè)績(jì)。
在實(shí)施股權激勵計劃的初期，股權激勵計劃強化了投資者對公司業(yè)績(jì)提升的預期，對股價(jià)的積極影響較大。
數據顯示，大多數公布股權激勵預案的公司股價(jià)漲幅都大于同類(lèi)或同板塊的升幅。
另外，不同的股權激勵工具對股價(jià)的影響不同。
我們認為，運用股票期權實(shí)施股權激勵的公司，未來(lái)股價(jià)上市空間大于運用限制性股票的公司。

四、股權激勵對股價(jià)的影響究竟有多大，舉例來(lái)說(shuō)，謝謝

股權激勵計劃的激勵對象必須是公司員工，具體對象由公司根據實(shí)際需要自主確定，可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司認為應當激勵的其他員工（其中，為保證獨立董事的獨立性，在正式頒布的《辦法》中明確規定激勵對象不應包括獨立董事），但是有污點(diǎn)記錄的人員不能成為激勵對象，以督促高管人員勤勉盡責。
結合前一條規定，我們發(fā)現凡違法違規的公司和個(gè)人都得不到股權激勵機制的照顧，這說(shuō)明股權激勵機制所要達到的目的就是要促優(yōu)汰劣，從微觀(guān)的角度來(lái)講，對公司高管個(gè)人或群體實(shí)施股權激勵，是使其全心全意把心思放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，使得公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)得到實(shí)實(shí)在在的提高。
每個(gè)上市公司質(zhì)量得到提高，自然股市的整體質(zhì)量也就得到提高。
在股票來(lái)源方面，《辦法》明確了向激勵對象發(fā)行股份、回購本公司股份以及采取法律、行政法規允許的其他方式等三個(gè)來(lái)源。
一直以來(lái)，股票來(lái)源是困擾上市公司實(shí)施股權激勵的最大問(wèn)題，隨著(zhù)新《公司法》的修訂，在資本制度、回購公司股票等方面進(jìn)行了突破，最終使得上市公司實(shí)施股權激勵的法律障礙得以消除。
這幾個(gè)來(lái)源簡(jiǎn)單明了，既利于管理層監管又利于股民們監督，不給動(dòng)歪腦筋的人以空子可鉆。
在股票數量方面，參考了國際上的一些通行做法，規定上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數不得超過(guò)已發(fā)行股本總額的10%；
其中個(gè)人獲授部分原則上不得超過(guò)股本總額的1%，超過(guò)1%的需要獲得股東大會(huì )特別批準。
從這里可以看出，管理層的意思還是著(zhù)眼于激勵，但具體公司規模大小的不同，可能還是會(huì )造成一些問(wèn)題。
比如一些國有大盤(pán)股，即使10％那也將是一個(gè)天文數字，而對于一些規模較小的公司來(lái)說(shuō)，10％還很可能不夠分。
在實(shí)施股權激勵的條件方面，明確了股權激勵不是無(wú)條件實(shí)施的，對于董事、監事、高級管理人員，上市公司應當建立績(jì)效考核體系和考核辦法，以績(jì)效考核指標為實(shí)施股權激勵計劃的條件。
此外，《辦法》還針對股權激勵計劃中應該包括的事項和內容做出了較為詳細規定或說(shuō)明，此舉給上市公司就如何進(jìn)行股權激勵計劃信息披露提供了規范。

五、股權激勵和員工持股有何區別?對股市是利好還是利空?

員工持股只是股權激勵中的一種方法。
對于股權，從歷史上面來(lái)看，公司實(shí)施股權激勵都股票都有拉升的作用。
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六、

七、股權激勵對企業(yè)價(jià)值有那些影響，從那些方面可以看出呢？

股權激勵對企業(yè)價(jià)值影響：1、結合上下游，打造產(chǎn)業(yè)鏈;2、跨界合作，資源最大化;3、提升公司價(jià)值和品牌影響力;4、花大家的錢(qián)辦自己的事;5、低成本高效率的搶奪市場(chǎng)股權激勵對外的五大作用—提升公司價(jià)值和品牌影響力要讓自己的企業(yè)變得值錢(qián),就要整合公司的股東。
如果公司有幾個(gè)合伙人,是小米手機技術(shù)部的前負責人,或者是阿里巴巴市場(chǎng)部的前負責人,那么你的公司即使遇到危機,經(jīng)濟出現問(wèn)題,依然能吸引人才，并且在資本市場(chǎng)上拿到投資,通過(guò)股權融到資金。
老板如今不能去單打獨斗了,一定要通過(guò)股權這個(gè)工具,去挖掘企業(yè)內在的財富,然后去進(jìn)行資源整合,挖據本行業(yè)甚至行業(yè)多邊界的不同資源,實(shí)現企業(yè)財富的不斷增值。

八、股權激勵對于股價(jià)有影響嗎？大不大？

股權激勵方案對公司股價(jià)的影響存在著(zhù)以下邏輯關(guān)系：股權激勵方案－激勵管理層提升工作效率－公司業(yè)績(jì)上升－股價(jià)上漲。
經(jīng)邦研究中心通過(guò)對A股實(shí)行過(guò)股權激勵計劃的公司研究分析發(fā)現，股權激勵方案對公司股價(jià)存著(zhù)明顯的階段性影響并且發(fā)現相關(guān)影響因素。
（1）股權激勵草案出爐后，公司股價(jià)的超額收益會(huì )有所提升。
但因存在著(zhù)激勵方案終止的風(fēng)險，股價(jià)提升并不會(huì )特別明顯。
（2）股權激勵方案授權，授權后3個(gè)月公司股價(jià)超額收益相對前3個(gè)月提升非常明顯。
（3）股權激勵方案出爐的當年（業(yè)績(jì)考核的基數年）公司業(yè)績(jì)會(huì )有所保留，部分公司年報業(yè)績(jì)增幅相對上一年會(huì )出現下降，公司股價(jià)超額收益在年報公布后會(huì )有所降低。
（4）激勵方案獲授權后的第一個(gè)考核年，激勵的效應會(huì )明顯反應到公司業(yè)績(jì)上，公司業(yè)績(jì)開(kāi)始釋放，會(huì )有較大增幅。
公司股價(jià)在該年年報發(fā)布前3個(gè)月會(huì )迎來(lái)較大的超額增幅。
（5）在公司第一個(gè)考核年年報過(guò)后，激勵效應會(huì )開(kāi)始遞減，公司股價(jià)超額收益走勢會(huì )相對平坦。
（6）行權條件相對嚴格的激勵計劃，其股價(jià)平均漲幅高于行權條件。
（7）激勵股票數量占公司流通股股本比例越高，股價(jià)在預案公告后上漲的幅度越大。
（8）在實(shí)施股權激勵的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率較低。
綜合以上幾點(diǎn)可以看出，股權激勵事件存在投資機會(huì )，不僅存在短期預案日公告效應，還存在中長(cháng)期的執行區間效應。
對于實(shí)施股權激勵方案的公司，其股票具備一定的階段性投資價(jià)值。
我認為理想的建倉點(diǎn)出現在“激勵方案業(yè)績(jì)考核年年報后”和“激勵方案第一個(gè)業(yè)績(jì)考核年年報出臺3個(gè)月前”之間的一段時(shí)間以?xún)取?br />