一、華為員工多少人

這種的話(huà)華為工廠(chǎng)應該是測量不出來(lái)吧，但是現在華為的話(huà)它總共有很多萬(wàn)人，就是總體來(lái)說(shuō)華為是比較人多的。

二、華為年薪60萬(wàn)什么水平

華為員工的獎金計劃與員工業(yè)績(jì)密切相關(guān)。
員工獎金支付根據員工個(gè)人季度工作所負的責任、工作績(jì)效及主要完成項目的情 況而定，同時(shí)也會(huì )考慮總薪酬包的情況。
根據薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項計劃能在市場(chǎng)競爭和成本方面保持平衡。
2萬(wàn)月薪在華為是什么水平？且看華為薪資等級加班情況95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班員工組成華為有62.06%的人員為工程師和技術(shù)人員,5.09%的員工為銷(xiāo)售和服務(wù)人員每周工作時(shí)間72.94%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 40-49 個(gè)小時(shí)21.86%的華為員工工作時(shí)間在：每周工作 50-59 個(gè)小時(shí)4.32%的華為員工工作時(shí)間高于：每周工作 60 個(gè)小時(shí)0.88%的華為員工工作時(shí)間低于：每周工作 40 個(gè)小時(shí)以下內容網(wǎng)上收集：等級制度助理工程師的技術(shù)等級為13C-15B普通工程師B的等級為15A-16A普通工程師A的等級為17C-17A高級工程師B的等級18B- 19B高工A或技術(shù)專(zhuān)家19B-20A三級部門(mén)主管19B。
A二級部門(mén)主管20A一級部門(mén)主管21BA-22B最高等級22A。
股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬(wàn)。
原華為老人18級，年收入最少百萬(wàn)。
這個(gè)差距是股票和獎金造成的。
如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開(kāi)價(jià) 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開(kāi)價(jià)12000-13000之間。
如果工作十年或以前擔任過(guò)部門(mén)經(jīng)理的社招員工，由于級別給的較高(17a以上者)大多數會(huì )趕到海外。
04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A，B。
華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。
如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級。
即16B，16A。
如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。
如果原公司(在業(yè)界有所聞名的公司)擔任過(guò)公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理，并有超過(guò)兩年擔任部門(mén)經(jīng)理(部門(mén)主管)職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團隊工作的業(yè)績(jì)，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。
作為特招進(jìn)入。
級別一般給予18A- 17A。
給予簽字費，股票。
很多人會(huì )注明年終獎不低于某個(gè)數值。
若是思科，愛(ài)立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理(部門(mén)主管)則會(huì )給予等同于華為三級部門(mén)主管的級別19B或 19A。
(這里所說(shuō)的部門(mén)經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門(mén)經(jīng)理，負責管理一個(gè)部門(mén)，負責管理部門(mén)整個(gè)部門(mén)的工作，制訂部門(mén)計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開(kāi)例會(huì )分配任務(wù)等。
負責領(lǐng)導本部門(mén)全體員工完成公司或上級下達的各項任務(wù)的部門(mén)領(lǐng)導者。
)應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產(chǎn)線(xiàn)上的操作工的級別。
簽字費就是你愿意來(lái)華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。
一般3-N萬(wàn)。
此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。

三、華為有多少員工

全球員工共計87500名, 其中研發(fā)人員37432人(42.78%), 市場(chǎng)人員25943(29.65%), 管理人員6020(6.88%) 生產(chǎn)人員18104(20.69%)(資料來(lái)源:2009年

四、華為年薪百萬(wàn)的人多嗎

年入500萬(wàn)的有千人　　先來(lái)看看華為某位22級員工的收入，注意，先準備好擦口水的紙巾。
　　1、工資情況　　2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(wàn)(稅前)。
　　2015年7月-2015年8月的每月標準工資為人民幣8.25萬(wàn)(稅前)。
　　2、分紅情況　　2014年度分紅金額為人民幣307萬(wàn)1160元(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2015年4月1日。
　　2013年度分紅為人民幣237萬(wàn)6108元(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2014年4月1日。
　　3、獎金情況　　2014年度獎金為46.4755萬(wàn)(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2015年4月20日。
　　2013年度獎金為46.4755萬(wàn)(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2014年4月16日。
　　4、補助發(fā)放情況　　2013年8月至2015年8月，海外離家補助實(shí)發(fā)金額，84萬(wàn)3862元(稅后)。
　　2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實(shí)發(fā)金額，8萬(wàn)1957元(稅后)。
　　2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實(shí)發(fā)金額，6261元(稅后)。
　　也就是說(shuō)，這位哥們，2015年工資一年稅前99萬(wàn)(稅前)，分紅307萬(wàn)(稅后)，獎金46.5萬(wàn)(稅后)，補助46.6萬(wàn)(稅后)，上述4項目加起來(lái)，收入500萬(wàn)。
　　據悉，這位華為員工，某地區部門(mén)銷(xiāo)售副總裁，職級22級，在華為有千人左右，職務(wù)一般是地區部副總裁及以上，產(chǎn)品線(xiàn)副總裁級別及以上。
　　年薪百萬(wàn)的超過(guò)1萬(wàn)人　　華為實(shí)行職級制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進(jìn)入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
　　華為收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤的大部分都會(huì )以分紅和升值形勢，返還給員工。
“一般來(lái)華為2年后才有股票，不過(guò)現在針對15級以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類(lèi)似于股票，不要用錢(qián)買(mǎi)，但只有5年有效期，每股分錢(qián)是一樣的。
”

五、華為員工多少人

截至2022年底，華為的全球員工總數高達19.4萬(wàn)人，其中科研人員約有9.6萬(wàn)人，占總人數的49%。
從華為研發(fā)人員的占比可以看出，作為一家科技企業(yè)，華為非常注重新產(chǎn)品以及新技術(shù)的研發(fā)，而華為能夠有今天的成績(jì)和他長(cháng)達十幾年的創(chuàng )新研發(fā)是分不開(kāi)的。