一、計算天數的公式

用Excel計算嗎?=DATEDIF(開(kāi)始日期,結束日期,"D") 例如A1輸入開(kāi)始日期，B1輸入結束日期 公式=DATEDIF(A1,B1,"D") 或=B1-A1

二、用日期算天數用什么公式

直接減法即可：=后日期-前日期或者用DATEDIF函數=DATEDIF(前日期, 后日期, "d")

三、日歷天數怎么算的

一、三、五、七、八、十、臘(12)月是31天，除開(kāi)二月其他的是30天，年份能被4整除二月29天，不能整除就28天。

四、工作日怎么計算？

現實(shí)困惑華某是某建筑公司工程隊工人，月工資標準1046元。
公司決定實(shí)行日工資制后，華某拿到工資729．48元，比以前少了316．52元。
滿(mǎn)頭霧水的華某找到公司經(jīng)理詢(xún)問(wèn)此事。
經(jīng)理稱(chēng)用月工資標準1046元除以每月30天得出日工資34．87元，每月除去公休日的平均實(shí)際工作天數為20．92天，按日工資制計算，34．87元乘以20．92天，所得月工資就是729．48元。
這是法定的。
工作日是這樣計算的嗎，這是法定的嗎？律師答疑工作日不是這樣計算的，也不是法定的。
正確的計算方式應是全年日歷天數365天減去法定休息日10天再減去公休日104天，所得天數再除以12，最終得出的是每月平均工作天數20．92天。
此處，案例中的建筑公司惡意混淆概念，用1046元的基準工資除以30天，得出日工資數額為34．87元，這種算法是錯誤的。
應該用1046元除以每月平均工作天數20．92天，這樣得出正確的日平均工資數額50元。
由此可見(jiàn)，劉某的工資還是1046元，沒(méi)有減少。
此外，我國《勞動(dòng)法》第50條明確規定：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
”案例中，建筑公司打著(zhù)“法定”的幌子，欺騙職工，實(shí)為克扣工人工資，是侵害工人的合法權益的表現。
建筑公司應當為工人補發(fā)工資，否則，工人們可以拿起法律的武器來(lái)維護自己的合法權益。
法條鏈接《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

五、天數怎么計算

六、日期怎么計算

陽(yáng)歷日期推算陰歷日期的方法：前已述及陰歷日期是以月亮的圓缺為計月單位，其以逢朔為初一，以月望為十五（大月為十六日），以月晦為二十九日（大月為三十日）。
然而目前記時(shí)通常用陽(yáng)歷日期表達，如欲將陽(yáng)歷日期換算成陰歷日期可以用以下兩種方法：其一是查《新編萬(wàn)年歷》，如查1984年6月8日是陰歷幾日？翻開(kāi)萬(wàn)年歷6月10日是陰歷十一，則逆推6月8日是陰歷初九。
其二可以利用公式推算陰歷日期： 設：公元年數－1977（或1901）＝4Q＋R 則：陰歷日期=14Q+10.6(R+1)+年內日期序數-29.5n （注:式中Q、R、n均為自然數，R<4） 例：1994年5月7日的陰歷日期為： 1994－1977＝17＝4×4＋1 故：Q＝4，R＝1 則：5月7日的陰歷日期為： 14×4+10.6(1+1)+(31+28+31+31+7)-29.5n =204.2- 29.5n 然后用29.5去除204.2得商數6......27.2，6即是n值，余數27即是陰歷二十七日。
或者最簡(jiǎn)單的就是你找萬(wàn)年歷