一、關(guān)于簽訂合同日期

如果用人單位是在你進(jìn)崗位半個(gè)月后和你簽訂勞動(dòng)合同的，那么，時(shí)間應從進(jìn)用人單位之日起算，而不能以簽訂之日起算。
如是二月一日進(jìn)用人單位，二月十五日簽訂勞動(dòng)合同，應從二月一日起算。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間問(wèn)題。

如果公司要按照現在的時(shí)間和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司向你支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。

三、關(guān)于合同訂立的固定期限和簽訂的日期

展開(kāi)全部用人單位要繼續留用勞動(dòng)者，而前期又沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況，其中原因很多：有可能用工單位忘了與勞動(dòng)者簽合同，或不在乎簽不簽勞動(dòng)合同 在社會(huì )上被職工投訴的情況很多，并且被判支付勞動(dòng)者二倍工資的法律責任，或者要為職工辦理或者補辦勞動(dòng)和社會(huì )保障相關(guān)的其他業(yè)務(wù)，行政管理機構要求用人單位提供勞動(dòng)合同等等原因，促使用工單位必須找職工補簽書(shū)面勞動(dòng)合同的日期。
例如：用人單位為職工補繳社會(huì )保險金，社保部門(mén)要求提供勞動(dòng)合同書(shū)做為補繳起始時(shí)間的依據。
這樣做對職工有利，可以商量解決。
如果勞動(dòng)者擔心被騙，可以依據《勞動(dòng)合同法》第十四條（三）“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
” 如果你簽字了，職工的利益沒(méi)有受損，談不上違法。
如果出現你的利益受傷害可不簽字，就按勞動(dòng)合同法第十四條（三）執行即可，或者要求支付二倍工資。

四、合同有時(shí)間要求嗎

根據中華人民共和國勞動(dòng)合同法規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可分為，有固定期限、無(wú)固定期限勞動(dòng)合和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)。
其中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是約定起始日期，沒(méi)約定具體終止日期。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合可以約定勞動(dòng)合同在履行中，只要不出現約定的終止勞動(dòng)合同條件，一般不能解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)關(guān)系可以一直持續到勞動(dòng)者退休為止。

五、我國合同法關(guān)于合同生效時(shí)間是如何規定的？

見(jiàn)：合同法第四十四條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效。
　　法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。
　　第四十五條 當事人對合同的效力可以約定附條件。
附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。
附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。
　　當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；
不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
　　第四十六條 當事人對合同的效力可以約定附期限。
附生效期限的合同，自期限屆至時(shí)生效。
附終止期限的合同，自期限屆滿(mǎn)時(shí)失效。
　　第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。
　　相對人可以催告法定代理人在一個(gè)月內予以追認。
法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。
合同被追認之前，善意相對人有撤銷(xiāo)的權利。
撤銷(xiāo)應當以通知的方式作出。
　　第四十八條 行為人沒(méi)有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。
　　相對人可以催告被代理人在一個(gè)月內予以追認。
被代理人未作表示的，視為拒絕追認。
合同被追認之前，善意相對人有撤銷(xiāo)的權利。
撤銷(xiāo)應當以通知的方式作出。
　　第四十九條 行為人沒(méi)有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
　　第五十條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。
　　第五十一條 無(wú)處分權的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權利人追認或者無(wú)處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。

六、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有何規定？

1、勞動(dòng)合同簽訂的年限一般都是雙方約定，法律沒(méi)有具體規定；
2、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

七、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間怎么算？

員工入職時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才能保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是勞動(dòng)者自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權益就可能會(huì )受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂?新員工入職一個(gè)月之內，用人單位是應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

八、關(guān)于合同訂立的固定期限和簽訂的日期

見(jiàn)：合同法第四十四條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效。
　　法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。
　　第四十五條 當事人對合同的效力可以約定附條件。
附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效。
附解除條件的合同，自條件成就時(shí)失效。
　　當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；
不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
　　第四十六條 當事人對合同的效力可以約定附期限。
附生效期限的合同，自期限屆至時(shí)生效。
附終止期限的合同，自期限屆滿(mǎn)時(shí)失效。
　　第四十七條 限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。
　　相對人可以催告法定代理人在一個(gè)月內予以追認。
法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。
合同被追認之前，善意相對人有撤銷(xiāo)的權利。
撤銷(xiāo)應當以通知的方式作出。
　　第四十八條 行為人沒(méi)有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。
　　相對人可以催告被代理人在一個(gè)月內予以追認。
被代理人未作表示的，視為拒絕追認。
合同被追認之前，善意相對人有撤銷(xiāo)的權利。
撤銷(xiāo)應當以通知的方式作出。
　　第四十九條 行為人沒(méi)有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
　　第五十條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限的以外，該代表行為有效。
　　第五十一條 無(wú)處分權的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權利人追認或者無(wú)處分權的人訂立合同后取得處分權的，該合同有效。